Public concerné : Managers - pas de pré requis particulier
Durée : 2jours -14 heures
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les enjeux de l'évaluation du personnel
- Découvrir les étapes clés
- Acquérir les comportements appropriés à un entretien réussi porteur de sens et de motivation
Méthode pédagogique :
- Activités pédagogiques ludiques destinées à éveiller la curiosité des apprenants et à déclencher une prise de conscience lors des démarrages des différentes séquences
- Exercices de réactivation et de révision dynamique
- Apports de contenu visuels et auditifs
- Ateliers de mise en pratique interactifs
Contenu pédagogique
Les enjeux de l'entretien d'évaluation
- Les principes de base et les objectifs de l'évaluation.
- Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l'entreprise.
- Faire progresser les performances d'une équipe par le développement des compétences et la motivation des collaborateurs.
Les étapes de l'entretien d'évaluation
- Développer une méthode efficace d'entretien d'évaluation
- Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un plan d'action personnalisé (PAP), organiser le suivi, reconnaître les réussites.
- Identifier les étapes clés.
- Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi.
- Utiliser les documents d'évaluation interne.
Présenter l'intérêt de l'évaluation
- Organiser une réunion de présentation des enjeux de l'évaluation.
- Faire comprendre les bénéfices pour les évalués.
- Permettre aux évalués de se préparer.
Conduire l'entretien d'évaluation
- Acquérir les savoir-faire relationnels.
- Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien.
- Ecouter de manière active.
- Critiquer de manière constructive.
- Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis.
- Elaborer un plan de progrès.
L'autonomie des collaborateurs
- Comprendre, mesurer et agir sur l'autonomie.
- Agir sur les principaux moteurs de la motivation.
- Utiliser les signes de reconnaissance.
Les outils de l'évaluation
- Le guide des bonnes questions.
- La préparation de l'évalué..
- La grille de formalisation de l'évaluation.