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TP Consultants

139 rue des arts

59100 Roubaix

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Pour toutes formations,

délai d'accès : 1 semaine 

Pour connaître les éventuels pré requis de nos modules, merci de nous contacter 

Nom du référent pédagogique :

Philippe Temperville

Nom du référent handicap :

Philippe Temperville

Nom du référent administratif :

Nathalie Temperville

Accessibillité aux personnes en situation de handicap : 

Pour les formations en INTRA, entretien préalable pour définir les modalités d'accès. Il appartient au client, pour les formations en INTRA, de s'assurer que les salles soient conformes à la réception des personnes en situation de handicap. 

Public concerné : Managers

Durée : 1 jour -7 heures

Objectifs pédagogiques :

• Prendre conscience de l’importance de communiquer de façon récurrente, structurée et organisée
• Positionner le briefing comme outil de management motivant pour les équipes
• Appliquer les clés de la réussite et le contenu du briefing quotidien

Méthode pédagogique :

• Activités pédagogiques ludiques destinées à éveiller la curiosité des apprenants et à déclencher une prise de conscience lors des démarrages des différentes séquences
• Exercices de réactivation et de révision dynamique
• Apports de contenu visuels et auditifs
• Ateliers de mise en pratique interactifs

Contenu pédagogique

Communiquer en collectif : règles et pièges à éviter

• Communication verbale : le choix et l’impact des mots
• Communication non verbale : mettre en adéquation le fond et la forme
• Passer un message fort

Le briefing : un outil de management et de motivation

• Qu’est-ce qu’un briefing ?
• Les objectifs du briefing (informer, former, fixer le cap, fêter les réussites…)
• La trame et le timing
• Varier les intervenants

Préparer son briefing

• Préparer l’ordre du jour
• Choisir les informations à transmettre
• Créer une cohérence dans le déroulé
• Fixer la tonalité du briefing

Animer le briefing

• Soigner le lancement du briefing
• Fixer les objectifs du jour
• Faire participer les collaborateurs
• Faire réagir et recueillir les avis
• Conclure de manière motivante et mobilisante